Cùng với sự tăng trưởng của nền kinh tế, trung bình ở mức trên 6% trong những năm qua, tiền lương tối thiểu ở Indonesia cũng đang trên đà tiếp tục được cải thiện, với mức tăng trung bình 18,32% trong năm 2013, so với mức tăng tương ứng 10,27% trong năm 2012.
Bộ trưởng Nguồn nhân lực và Di dư Indonesia, Muhaimin Iskandar nói rằng tăng mức lương tối thiểu là một trong những khía cạnh quan trọng của việc nâng cao phúc lợi của người lao động, song việc cải thiện tiền lương phải được đi kèm với sự gia tăng năng suất để các công ty có thể phát triển, mở rộng hoạt động kinh doanh và tạo ra công ăn việc làm mới.
Mức lương tối thiểu của mỗi tỉnh do chính quyền tỉnh quyết định theo điều kiện cụ thể về kinh tế-tài chính, tỷ lệ lạm phát, tăng trưởng kinh tế, khả năng của các chủ sử dụng lao động trong tỉnh, và đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định của chính phủ.
Và theo ghi nhận của Bộ trên, East Kalimantan là tỉnh có tỷ lệ tăng lương tối thiểu cao nhất 48,86% lên 1,75 triệu rupiah năm 2013, từ mức gần 1,12 triệu ruppiah năm 2012, còn Jakarta có mức tăng lương tối thiểu tuyệt đối cao nhất lên 2,2 triệu rupiah năm 2013.
Tuy nhiên, ông Muhaimin Iskandar cho biết để ngăn ngừa khả năng việc tăng lương tối thiểu trên phạm vi cả nước trong năm 2013 có thể dẫn đến tình trạng sa thải nhân công hàng loạt, Bộ Nhân lực và Di cư Indonesia đã vừa thành lập một nhóm đặc trách có nhiệm vụ theo dõi tác động của việc tăng lương tối thiểu, phát hiện và thông tin kịp thời các vấn đề mới phát sinh tại tất cả các địa phương trong cả nước để đảm bảo giúp chính phủ có những can thiệp và giải pháp thích hợp hỗ trợ để hoạt động của các công ty không bị gián đoạn, đảm bảo công ăn việc làm ổn định.
Bộ trưởng Muhaimin Iskandar khẳng định Chính phủ Indonesia sẽ không cho phép để xảy ra việc người lao động bị mất việc hàng loạt do quyết định tăng lương tối thiểu năm 2013 của chính phủ và chính quyền các tỉnh./.
Bộ trưởng Nguồn nhân lực và Di dư Indonesia, Muhaimin Iskandar nói rằng tăng mức lương tối thiểu là một trong những khía cạnh quan trọng của việc nâng cao phúc lợi của người lao động, song việc cải thiện tiền lương phải được đi kèm với sự gia tăng năng suất để các công ty có thể phát triển, mở rộng hoạt động kinh doanh và tạo ra công ăn việc làm mới.
Mức lương tối thiểu của mỗi tỉnh do chính quyền tỉnh quyết định theo điều kiện cụ thể về kinh tế-tài chính, tỷ lệ lạm phát, tăng trưởng kinh tế, khả năng của các chủ sử dụng lao động trong tỉnh, và đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định của chính phủ.
Và theo ghi nhận của Bộ trên, East Kalimantan là tỉnh có tỷ lệ tăng lương tối thiểu cao nhất 48,86% lên 1,75 triệu rupiah năm 2013, từ mức gần 1,12 triệu ruppiah năm 2012, còn Jakarta có mức tăng lương tối thiểu tuyệt đối cao nhất lên 2,2 triệu rupiah năm 2013.
Tuy nhiên, ông Muhaimin Iskandar cho biết để ngăn ngừa khả năng việc tăng lương tối thiểu trên phạm vi cả nước trong năm 2013 có thể dẫn đến tình trạng sa thải nhân công hàng loạt, Bộ Nhân lực và Di cư Indonesia đã vừa thành lập một nhóm đặc trách có nhiệm vụ theo dõi tác động của việc tăng lương tối thiểu, phát hiện và thông tin kịp thời các vấn đề mới phát sinh tại tất cả các địa phương trong cả nước để đảm bảo giúp chính phủ có những can thiệp và giải pháp thích hợp hỗ trợ để hoạt động của các công ty không bị gián đoạn, đảm bảo công ăn việc làm ổn định.
Bộ trưởng Muhaimin Iskandar khẳng định Chính phủ Indonesia sẽ không cho phép để xảy ra việc người lao động bị mất việc hàng loạt do quyết định tăng lương tối thiểu năm 2013 của chính phủ và chính quyền các tỉnh./.
Việt Tú/Jakarta (Vietnam+)